4시간·8시간 근무 시 휴게시간은 얼마나 줘야 할까? 카페·매장 운영 사례
카페 아르바이트 4시간이면 30분 쉬어야 할까? 휴게시간 기준 정리 카페나 작은 매장을 운영하면서 직원을 처음 채용하면 근무시간을 정하는 것부터…
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주휴수당 지급 기준 총정리: 주 몇 시간 일하면 받을 수 있을까?
주 15시간 일하면 무조건 주휴수당을 받을까? 헷갈리는 기준 쉽게 정리하기 아르바이트 급여 이야기를 하다 보면 거의 빠지지 않고 등장하는 단어가…
최저임금 위반을 막는 월급 설계법: 식대·수당을 포함하기 전 확인할 것
월급이 250만 원인데도 최저임금 위반일 수 있을까? 급여 항목별 계산법 직원 월급을 정할 때 가장 먼저 보는 것은 아무래도 총액일 것 같습니다…
시급제 직원 급여 계산 방법: 소정근로시간·주휴수당·공제 항목 정리
시급제 아르바이트 급여는 어떻게 계산할까? 실수령액까지 확인하는 방법 아르바이트 직원을 처음 채용하면 급여 계산이 굉장히 간단해 보입니다. 예를…
수습기간에도 최저임금과 근로계약서는 적용될까? 소규모 사업장 체크포인트
수습기간이면 최저임금의 90%만 줘도 될까? 사업주가 꼭 확인해야 할 기준 새로운 직원을 채용할 때 ‘수습기간’이라는 말을…
아르바이트 근로계약서 작성 시 놓치기 쉬운 7가지: 주휴일·휴게시간까지
이번 글은 이미 상당히 잘 정리되어 있습니다. 다만 두 부분은 표현을 조금 손보는 게 좋습니다. 첫째, 주휴수당은 단순히 “주 15시간 + 개근…