4대보험 가입 대상 확인법: 직원 채용 직후 사업주가 챙길 신고 일정
직원을 채용한 뒤 근로계약서만 작성하고 4대보험 신고를 미루면, 보험료 정산·지원제도·퇴직 처리·근로자 문의가 한이 글은 그대로 올리기 전에 신고기한 부분을 한 군데 꼭 수정하는 …
인기글
1
사업용 이메일과 개인 이메일을 분리해야 하는 이유와 설정법
2업무 도구를 선택할 때 기능보다 먼저 확인해야 할 데이터 이전 조건
31인 사업자의 업무 프로세스를 문서화하는 방법: 문의부터 사후관리까지
4작은 사업장의 업무 매뉴얼을 처음부터 작성하는 순서
최신 글
4대보험 가입 대상 확인법: 직원 채용 직…
출산전후휴가와 육아휴직: 작은 사업장도 알아야 할 사업주 대응 절차
직원이 임신·출산·육아휴직을 신청하면 작은 사업장은 어떻게 대응해야 할까? 작은 카페나 사무실을 운영하는데 직원 한 명이 임신 사실을 알렸다고 해보겠습니다. 아마 가장 먼저 드는 …
주말·공휴일 근무 급여 계산 전 확인할 5가지: 5인 미만과 이상 사업장 비교
일요일에 일하면 무조건 시급 1.5배일까? 주말·공휴일 근무수당 계산 전에 확인할 것 직원이 일요일에 출근했다고 해보겠습니다. 그러면 가장 먼저 이런 생각이 들 수 있습니다. “일…
교대근무표 작성법: 근무시간·휴게·휴일을 함께 관리하는 소규모 매장 양식
교대근무표는 그냥 출근표가 아니었다 카페나 음식점처럼 영업시간이 긴 매장을 운영한다면 직원들이 한꺼번에 출근하는 경우는 많지 않을 것 같습니다. 오픈 직원이 먼저 나오고, 점심시간…
연차휴가 발생 기준: 5인 이상 사업장이 입사 첫해부터 관리해야 할 일정
신입 직원 연차는 1년 뒤부터일까? 입사 첫해 연차 관리 방법 직원이 입사한 지 한 달 정도 됐을 때 이런 질문을 할 수 있습니다. “저 연차는 언제부터 쓸 수 있나요?” 저라도…
5인 이상 사업장의 해고 서면통지: 사유와 시기를 어떻게 관리할까?
직원 해고를 말로만 통보해도 될까? 5인 이상 사업장의 서면통지 기준 직원과 더 이상 함께 일하기 어렵다는 판단이 들 때가 있을 수 있습니다. 지각이나 결근이 반복될 수도 있고, …