해고 예고 30일 규정: 소규모 사업장이 알아야 할 예외와 주의사항
직원에게 “오늘까지만 나오세요”라고 해도 될까? 5인 미만 사업장의 해고예고 기준 작은 카페나 매장을 운영하다 보면 직원과 맞지 않는 상황이 생길 수 있습니다. 업무 실수가 반복될…
직원 퇴사 처리 순서: 사직서·급여 정산·퇴직금까지 사업주 체크리스트
직원이 퇴사한다고 하면 무엇부터 해야 할까? 소규모 사업장 퇴사 처리 순서 직원이 퇴사한다고 이야기하면 가장 먼저 떠오르는 것은 아마 사직서일 것 같습니다. 사직서를 받고 마지막 …
1년 근무한 직원 퇴직금 계산 전 체크리스트: 계속근로기간과 주 15시간 기준
1년 일했다고 무조건 퇴직금이 나올까? 아르바이트 퇴직금 계산 전 확인할 것 직원이 퇴사하면서 이렇게 말한다고 해보겠습니다. “저 1년 넘게 일했으니까 퇴직금 계산해주세요.” 사장…
임금 지급일을 지키지 못할 때 사업주가 먼저 확인할 노무 리스크
월급날을 하루 넘겨도 임금체불일까? 급여 지급이 늦어졌을 때 사업주가 확인할 것 가게를 운영하다 보면 예상하지 못한 일이 생길 수 있습니다. 카드 매출 정산이 하루 늦게 들어오기도…
급여명세서 작성법: 소규모 사업장이 항목별로 남겨야 할 기록
직원 한 명이어도 급여명세서를 줘야 할까? 소규모 사업장 급여 기록 관리법 작은 카페나 매장을 운영하면서 직원을 처음 채용하면 급여 지급은 생각보다 단순하게 느껴질 수 있습니다. …
휴게시간과 대기시간의 차이: 직원이 매장을 지켜야 하면 휴게일까?
혼자 매장을 지키는 시간도 휴게시간일까? 대기시간과 휴게시간의 차이 작은 카페나 소매점을 운영하다 보면 직원 한 명이 혼자 매장을 보는 시간이 생길 수 있습니다. 손님이 계속 있는…