4시간·8시간 근무 시 휴게시간은 얼마나 줘야 할까? 카페·매장 운영 사례
카페 아르바이트 4시간이면 30분 쉬어야 할까? 휴게시간 기준 정리 카페나 작은 매장을 운영하면서 직원을 처음 채용하면 근무시간을 정하는 것부터 생각보다 헷갈립니다. 예를 들어 아…
주휴수당 지급 기준 총정리: 주 몇 시간 일하면 받을 수 있을까?
주 15시간 일하면 무조건 주휴수당을 받을까? 헷갈리는 기준 쉽게 정리하기 아르바이트 급여 이야기를 하다 보면 거의 빠지지 않고 등장하는 단어가 있습니다. 바로 주휴수당입니다. 저…
최저임금 위반을 막는 월급 설계법: 식대·수당을 포함하기 전 확인할 것
월급이 250만 원인데도 최저임금 위반일 수 있을까? 급여 항목별 계산법 직원 월급을 정할 때 가장 먼저 보는 것은 아무래도 총액일 것 같습니다. 예를 들어 월급이 250만 원이라…
시급제 직원 급여 계산 방법: 소정근로시간·주휴수당·공제 항목 정리
시급제 아르바이트 급여는 어떻게 계산할까? 실수령액까지 확인하는 방법 아르바이트 직원을 처음 채용하면 급여 계산이 굉장히 간단해 보입니다. 예를 들어 시급이 10,320원이고 이번…
수습기간에도 최저임금과 근로계약서는 적용될까? 소규모 사업장 체크포인트
수습기간이면 최저임금의 90%만 줘도 될까? 사업주가 꼭 확인해야 할 기준 새로운 직원을 채용할 때 ‘수습기간’이라는 말을 자연스럽게 사용합니다. 처음 몇 달…
아르바이트 근로계약서 작성 시 놓치기 쉬운 7가지: 주휴일·휴게시간까지
이번 글은 이미 상당히 잘 정리되어 있습니다. 다만 두 부분은 표현을 조금 손보는 게 좋습니다. 첫째, 주휴수당은 단순히 “주 15시간 + 개근”만으로 설명하면 부족할 수 있어서 …